Un établissement peut souhaiter évaluer les compétences d’un candidat avant de l’embaucher. Il faut cependant distinguer le test professionnel de la période d’essai et d’une véritable prise de poste.
Qu’est-ce qu’un test professionnel ?
Un test professionnel permet à l’établissement d’évaluer les compétences d’un candidat avant son embauche.
Il doit être :
de courte durée ;
réalisé en dehors des conditions normales de travail ;
uniquement destiné à évaluer les compétences ;
réalisé sans remplacement d’un salarié ;
sans production utile ou vendue par l’établissement.
Un test répondant à ces conditions peut, en principe, ne pas être rémunéré, sous réserve des règles conventionnelles applicables à l’établissement.
Quand l’essai doit-il être rémunéré ?
Si le candidat participe au fonctionnement réel de l’établissement, la situation peut constituer une prestation de travail.
C’est notamment le cas s’il :
participe à un service ;
prépare des commandes destinées aux clients ;
sert des tables ;
encaisse ;
tient un poste de manière autonome ;
remplace un salarié absent ;
renforce l’équipe pendant une période d’activité ;
suit les horaires et les consignes habituels de l’équipe.
Dans cette situation, l’établissement doit effectuer les formalités nécessaires et rémunérer le professionnel.
Qu’est-ce qu’une période d’essai ?
La période d’essai intervient après l’embauche. Elle doit être prévue dans le contrat ou la lettre d’engagement et elle est rémunérée selon les conditions prévues dans le contrat.
Qui est responsable de l’essai ?
L’établissement organise l’entretien ou l’essai et en définit les conditions.
Lorsque le candidat réalise une prestation de travail, l’établissement est notamment responsable :
de son embauche et de sa déclaration ;
de sa rémunération ;
de ses conditions de travail ;
de sa santé et de sa sécurité.
Rosk facilite la mise en relation entre le professionnel et l’établissement, mais n’est pas l’employeur dans le cadre d'un recrutement en CDI.
Que demander avant d’accepter un essai ?
Avant de se déplacer, le professionnel peut demander :
la durée prévue ;
les horaires ;
les tâches à réaliser ;
s’il sera en contact avec des clients ;
si ce qu’il produira sera vendu ou utilisé ;
s’il participera au service ;
les conditions de rémunération ;
la personne qui l’encadrera.
Que faire en cas de problème ?
Si vous estimez avoir participé à un service sans avoir été déclaré ou rémunéré, contactez l’assistance Rosk en indiquant :
le nom de l’établissement ;
la date et la durée ;
les tâches effectuées ;
les conditions annoncées ;
tout document ou échange permettant de comprendre la situation.
Que peut faire Rosk ?
Rosk est une plateforme de mise en relation entre candidats et établissements. Nous ne sommes pas votre employeur et ne pouvons pas nous substituer à l’établissement dans ses obligations.
En revanche, si vous nous signalez une situation problématique, notre équipe pourra :
recueillir les informations et justificatifs nécessaires à la compréhension de la situation
prendre contact avec l’établissement afin de lui transmettre votre signalement ;
faciliter les échanges entre vous et l’établissement afin de rechercher une clarification ou une régularisation de la situation ;
prendre en compte les incidents signalés dans le suivi des établissements présents sur Rosk.
À savoir concernant les périodes d’essai :
Une période d’essai ne doit pas être confondue avec un « essai professionnel ».
Un essai professionnel peut permettre à un établissement d’évaluer vos compétences avant une embauche, mais il doit rester court et ne pas correspondre à une véritable prestation de travail en remplacement ou aux côtés d'un salarié.
À l’inverse, si vous occupez réellement un poste, réalisez les tâches habituelles de l’établissement et travaillez dans les conditions normales d’un salarié, la situation peut relever d’une relation de travail et les règles correspondantes doivent être respectées.
Rosk peut-il garantir mon paiement ?
Non. Rosk ne peut pas décider à la place de l’établissement qu'une rémunération est due ni lui imposer directement un paiement.
Notre rôle est de vous aider à faire remonter la situation, à rétablir le dialogue avec l’établissement et à faciliter sa résolution. En cas de désaccord persistant, vous conservez la possibilité d’exercer les recours prévus par la réglementation.